亚卫通始终以“通过持续创新和完美追求，为客户、员工、企业创造最大价值”为企业宗旨，以创建成为智慧文化、体育和酒店行业的领先企业为目标。在实现包括为员工创造最大价值的过程中，有一种文化，叫做“务实”，成为我们事业成败的关键。

   一、 何为务实
        务实，是一种态度。

        一切从实际出发，是实事求是，务实求真的态度；务实是脚踏实地，认认真真的态度；务实是科学态度，用科学的方法去解决问题；务实是高效态度，雷厉风行，风卷残云的去解决问题。
        务实，是一种担当。

        担当是各级领导干部、员工的宝贵品质和职业素质。要敢于挑担子，勇于解决困难；而不是避重就轻，推卸责任，投机取巧，做表面文章。
        务实，是一种精神。

        各级领导干部，要挖掘问题，直面问题，解决问题。自己就是解决问题和困难的最后关口，要有不解决问题，决不罢休的决心和意志。务实是一种勇往直前的精神。
        务实，是一种荣耀。

        务实者，精心励志，历经磨难，能克服重重苦难，解决复杂问题，克服重大困难，取得优质成绩，值得全体员工的尊重和学习。其本人，也在务实中不断进步和提升，实现自身价值的最大提升。
        务实，是一种本领。

        各级领导干部需要不断学习，见贤思齐，学习科学文化知识和专业知识，学习管理技能，公共关系学等有利于我们工作的一切本领。
    二、何为务虚

         务虚者表象：

      1.无目标计划：不愿意自己或者领导给自己设置工作任务目标，因为这样容易混日子。

      2.不遵守规则：不自觉遵守公司制度，不愿意书写和执行目标管理、项目管理制度等。

      3.计划不明确：虽然有计划，但是制定目标管理和项目计划模糊，时间不明确，计划不完整。

      4.不敢于承担：遇到困难，不去迎难而上，而是左右上下推诿。避实就虚，不愿意去解决复杂和困难的问题。

      5.不总结提升：不去认真总结经验教训；不去提升分析问题，解决问题的能力。

      6.不善于学习：不愿意学习必要的知识和掌握解决问题必要的技能。结果使得自己越来越难以解决复杂问题，难以胜任岗位要求，难以帮助其他员工解决较为复杂的问题。

     7.规避责任：尽量推掉或者减少自己的工作和责任，少挑担子，少担责任。推诿在自己职责范围内的事情，不是主动承担和努力完成，而是主要依赖上下左右去解决问题。

     8.没摆正位置：对于本来属于自己责任范围内的事情，却把问题外推，把自己从主角转变为配角，甚至变为旁观者，评价者。出了问题，就把责任推向上下左右。

     9.重点不明确：不踏踏实实的解决实际问题、解决重难点问题，解决下属最需要帮助解决的问题，解决项目最急迫的问题，而是做些表面文章，华而不实。
   三、务实文化

        务实是亚卫通的核心文化，各级领导干部要始终铭记亚卫通企业宗旨，勇于务实担当，切切实实、脚踏实地的做好每一项工作，有计划有目标地管理好各自的团队；勇于克服各种困难、解决工作中的重难点问题；勇于实干、团结协调，圆满地完成各项工作，体现公司务实文化的核心，为企业的发展和员工的提升做出应有的贡献。